Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van mid/senior level legal professionals (advocaten, fiscalisten en (kandiaat)-notarissen) en alle Business Services rollen. Je bent een gedreven persoonlijkheid en weet met jouw enthousiasme en netwerk het schaarse talent uit de markt te halen. Je haalt energie uit het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In het werk rapporteer jij aan de Head of HR en werk je nauw samen met de Graduate Recruiter. Daarnaast heb je veelvuldig contact met andere kantoorgenoten, de sollicitatiecommissie, de afdelingen Marketing, Finance en HR en het internationale recruitmentteam. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
• Je bent een sterke Business Partner, waardoor jij de Partners en Business Managers breed kan adviseren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• Je adviseert over de instroom van advocaten, kandidaat-notarissen, fiscalisten en business services en denkt mee over het verder optimaliseren van onze werving tezamen met het (internationale) recruitmentteam;
• Verantwoordelijke voor de gehele recruitmentcyclus: o.a. intake met hiring partner, opstellen van vacatureteksten, het voeren van gesprekken, managen van het proces, aanbod formuleren en uiteindelijk het uitbrengen van het aanbod;
• Samen met de Graduate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van lokale en Internationale Recruitmentprojecten. Je signaleert daarbij pro actief ontwikkelingen in de markt en bent in staat om dit te vertalen in concrete plannen;
• Je optimaliseert beleid en processen, met een focus op het onderbouwen van beslissingen aan de hand van data;
• Onderhouden van contact met externe relaties met bijvoorbeeld de verschillende werving & selectiebureaus. Jij zal voor hen eerste aanspreekpunt zijn.

Onze ideale kandidaat ziet er als volgt uit:

• Een afgeronde academische opleiding en minimaal drie tot zeven jaar werkervaring binnen recruitment;
• Ervaring in de advocatuur is een pré;
• Een authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid waarmee je mensen weet te enthousiasmeren om voor DLA te komen werken;
• Pro actief, teamplayer en organisatietalent, het is belangrijk dat je zaken goed weet te prioriteren;
• Ambitie om in een internationale context te werken;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;

DLA Piper Nederland is onderdeel van DLA Piper, een van de grootste juridische dienstverleners wereldwijd. We zijn gevestigd in ruim 90 locaties verdeeld over meer dan 40 landen in Europa, Azië, Afrika, het Midden-Oosten, Australië, Canada en de Verenigde Staten. Onze klanten, maar ook onze medewerkers profiteren van onze internationale slagkracht. Als DLA Piper zijn wij een relatief jong merk in onze branche. We zijn in korte tijd gegroeid en hebben de ambitie om verder te groeien. Vernieuwing en internationale focus zijn onderdeel van ons DNA. Onze vestiging in Amsterdam bestaat sinds 2005 en combineert het beste van twee werelden: we zijn diepgeworteld in de Nederlandse markt, maar profiteren ook van onze internationale omvang.

De HR afdeling speelt binnen ons kantoor een essentiële rol in de ambitie van onze organisatie. Ze stelt DLA Piper onder meer in staat om de juiste talenten aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Daarnaast adviseert HR de organisatie op strategisch niveau en is de Head of HR onderdeel van het Management Team. Het HR team bestaat momenteel uit een Head of HR, drie HR Advisors, een Learning & Development Advisor, een Head of L&D, een Graduate Recruiter, een HR Coördinator en twee werkstudenten.

Direct veel zelfstandigheid en tegelijkertijd een nauwe samenwerking met de Partners en HR collega's. Je bent onderdeel van een hecht en jong team waarbij teamspirit, enthousiasme, durf en gedeeld succes voorop staan. De rol is veelzijdig met daarin ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Je krijgt de mogelijkheid over brede Recruitment onderwerpen te adviseren en deze ook te implementeren. De ontwikkeling van onze mensen vinden wij belangrijk. Daarbij spelen zij zelf een actieve rol. Ons kantoor vindt de groei en ontplooiing van haar medewerkers een voorwaarde voor succes.

Lijkt dit je wat? Neem dan contact op met Roy via roy@derecruiter.nl of +31 6 385 815 22