Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van mid/senior level legal professionals (advocaten, fiscalisten en (kandiaat)-notarissen) en alle Business Services rollen. Je hebt een gedreven persoonlijkheid en weet met jouw enthousiasme en netwerk het schaarse talent uit de markt te halen. Je haalt energie uit het schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. In het werk rapporteer jij aan de Head of HR en werk je nauw samen met de Graduate Recruiter. Daarnaast heb je veelvuldig contact met andere kantoorgenoten, de sollicitatiecommissie, de afdelingen Marketing, Finance en HR en het internationale recruitmentteam.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
• Het zijn van een sterke Business Partner, waardoor jij de Partners en Business Managers breed kan adviseren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• Adviseren over de instroom van advocaten, kandidaat-notarissen, fiscalisten en business services en meedenken over het verder optimaliseren van het wervingsproces tezamen met het (internationale) recruitmentteam;
• Begeleiden van de gehele recruitmentcyclus: o.a. intake met hiring partner, opstellen van vacatureteksten, het voeren van gesprekken, managen van het proces, aanbod formuleren en uiteindelijk het uitbrengen van het aanbod;
• Samen met de Graduate Recruiter bedenken en uitvoeren van lokale en Internationale Recruitmentprojecten. Je signaleert daarbij pro actief ontwikkelingen in de markt en bent in staat om deze te vertalen naar concrete plannen;
• Optimaliseren van beleid en processen, met een focus op het onderbouwen van beslissingen aan de hand van data;
• Onderhouden van contact met externe relaties, bijvoorbeeld de verschillende werving & selectiebureaus. Jij zal voor hen het eerste aanspreekpunt zijn.

De ideale kandidaat ziet er als volgt uit:

• Een afgeronde academische opleiding en minimaal twee jaar werkervaring binnen recruitment;
• Ervaring in de advocatuur is een pré;
• Een authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid waarmee je mensen weet te enthousiasmeren om voor DLA te komen werken;
• Pro actief, teamplayer en organisatietalent, het is belangrijk dat je zaken goed weet te prioriteren;
• Ambitie om in een internationale context te werken;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

DLA Piper Nederland is onderdeel van DLA Piper, een van de grootste juridische dienstverleners wereldwijd. Ze zijn gevestigd op ruim 90 locaties verdeeld over meer dan 40 landen in Europa, Azië, Afrika, het Midden-Oosten, Australië, Canada en de Verenigde Staten. Hun klanten, maar ook hun medewerkers profiteren van hun internationale slagkracht. DLA Piper is een relatief jong merk in hun branche. Ze zijn in korte tijd gegroeid en hebben de ambitie om verder te groeien. Vernieuwing en internationale focus zijn onderdeel van hun DNA. Hun vestiging in Amsterdam bestaat sinds 2005 en combineert het beste van twee werelden: ze zijn diepgeworteld in de Nederlandse markt, maar profiteren ook van hun internationale omvang.

Bij DLA Piper speelt de HR afdeling een essentiële rol in de realisatie van hun ambities. Ze stelt DLA Piper onder meer in staat om de juiste talenten aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Daarnaast adviseert HR de organisatie op strategisch niveau en is de Head of HR onderdeel van het Management Team. Het HR team bestaat momenteel uit een Head of HR, drie HR Advisors, een Learning & Development Advisor, een Head of L&D, een Graduate Recruiter, een Talent Specialist, een HR Coördinator en twee werkstudenten.

Direct veel zelfstandigheid en tegelijkertijd een nauwe samenwerking met de Partners en HR collega's. Je bent onderdeel van een hecht en jong team waarbij teamspirit, enthousiasme, durf en gedeeld succes voorop staan. De rol is veelzijdig met daarin ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Je krijgt de mogelijkheid over brede Recruitment onderwerpen te adviseren en deze ook te implementeren. De ontwikkeling van hun mensen staat bij DLA Piper hoog in het vaandel. De groei en ontplooiing van haar medewerkers is voor hen een voorwaarde voor succes.

Enthousiast geworden? Solliciteer direct of neem contact met me op via job@derecruiter.nl of bel me op +316 14 96 70 68. Tot snel!