de Recruiter
Utrecht

Interim Manager HR Operatie

Interim

Daarom kies je voor deze functie bij NS

In een snel veranderende en dynamische omgeving weet jij de business op HR gebied optimaal te ondersteunen bij het behalen van de doelstellingen. Op jou kunnen we rekenen!
  • Je vindt het fijn om enerzijds complexe (HR) processen te doorgronden en anderzijds hands-on bij te dragen aan de resultaten.
  • Met tactische en strategische vaardigheden beweeg je in het (politieke) speelveld van verschillende stakeholders zoals de directie van het bedrijf, business MT’s, managers, medewerkers, medezeggenschap en vakbonden.
  • Je komt te werken in een snel veranderende en dynamische omgeving aan de top van de organisatie. Geen dag is hetzelfde!

Zo werkt het

NS Operatie heeft richting de mid term review in 2019/2020 en het einde van de concessie in 2025 ambitieuze doelen gesteld. De HR afdeling van Centrale Organisatie binnen HR Operatie is verantwoordelijk voor het maken en uitvoeren van het HR beleid van de afdelingen Besturing Operatie (BO), International, Portfoliomanagement en QHSE. Hiermee draag je direct bij aan het behalen van de business resultaten. Je kunt hierbij denken aan directe resultaten, zoals de herinrichting van de bijsturingsorganisatie, het mogelijk maken van een derde Eurostar trein of het verbeteren van de reisinformatie aan onze klanten. Allemaal onderwerpen die aanpassingen vragen in de organisatie, waar HR mede voor aan de lat staat.

Als nieuwe HR manager ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en de verdere vernieuwing van de HR organisatie binnen de Operatie en het wendbaar maken van NS richting de toekomst.

  • NS ontwikkelt zich continu. De operatie heeft behoefte aan een verdere ontwikkeling en verbetering waar HR onderwerpen een cruciale rol spelen. Dit betreft brede HR vraagstukken zoals organisatieontwikkeling en gedrag & cultuur, als inhoudelijke onderwerpen zoals het verhogen van de inzetbaarheid, het ontwikkelen van opleiding naar de toekomst toe en performancemanagement. Daarnaast is het belangrijk om de strategische personeelsplanning actueel te houden en op basis daarvan te acteren.
  • Het dienstverlening model van de HR organisatie binnen HR wordt de komende jaren veranderd waarbij verdere professionalisering gaat plaatsvinden. Samen met de andere senior HR Managers van HR gaat de HR Manager hier sturing aan geven en de verandering leiden.

In de rol van HR manager ben je primair verantwoordelijk voor de HR dienstverlening, waarmee je de business ondersteunt om de ambities en doelstellingen te behalen. Je begrijpt wat de doelen van NS zijn en stuurt de HR organisatie om daaraan bij te dragen. En met succes. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid ben jij van onschatbare waarde bij het:

  • Aanjagen en begeleiden van de veranderprocessen en organisatieontwikkelingen.
  • Fungeren als sparringpartner voor de directie en het management en zorgdragen voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR strategie.
  • Professionaliseren van de HR-dienstverlening met een span of influence van ruim 1000 medewerkers.
  • Leidinggeven aan een afdeling van circa 13 medewerkers (HR adviseurs en business partners).
  • Oppakken van HR brede onderwerpen en fungeren als projectleider bij verschillende organisatievraagstukken en procesverbeteringen.
  • Sturen van processen in de samenwerking met de medezeggenschap en vakbonden en als voorzitter fungeren bij het overleg.

Hier gebeurt het

Jouw werkplek is afwisselend. Jouw stoel staat klaar op de nieuwe HR-verdieping op LvP waar de meeste HR afdelingen van NS bij elkaar gaan zitten en samenwerken. Daarnaast zit je ook bij de businessafdelingen die je bedient. Dat kan op kantoor, maar ook in het land, bijvoorbeeld op het Operationeel Controle Centrum Rail (OCCR).

Je maakt deel uit van zowel het MT HR Operatie als het MT van de business (RvB-2) . Daarnaast ben je bestuurder van een Onderdeel Commissie van de OR Reizigers.

NS is een groeiende organisatie met ruimte voor investeringen om waarde toevoegend te blijven. Dat geldt ook binnen HR. Persoonlijke ontwikkeling staat hierin centraal en deze functie biedt mogelijkheden om verder door te groeien binnen de organisatie.

Dit neem je mee

  • WO werk- en denkniveau. En daarmee minimaal een afgeronde WO opleiding.
  • Minimaal 5 jaar relevante en recente werkervaring als HR manager of HR directeur binnen personeel intensieve en volcontinue (operationele) bedrijfsprocessen.
  • Recente ervaring en aantoonbare resultaten in het begeleiden/aansturen van cultuur en gedragsgerichte veranderingsprocessen, je zet mensen en processen in beweging op motiverende en verbindende wijze.
  • Relevante en aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op beslisniveau.
  • Aantoonbare en recente ervaring met medezeggenschap en of vakbonden is een pré (sterke voorkeur).
  • Je bent gewend om als strategische partner een organisatie (intern en extern) te vertegenwoordigen. Daarmee ben jij een empathische en daadkrachtige sparringpartner voor de managers van de organisatie.
  • Ervaring met leiding geven aan een team van professionals.
  • Je bent een autonoom denkende HR manager of directeur die kansen ziet en benut.
  • Tenslotte ben je proactief en beschik je over zowel een conceptueel vermogen als een hands-on mentaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

Locatie: Laan van Puntenburg 100, Utrecht
Startdatum: 01-03-2020
Einddatum: 31-08-2020
Uren per week: 36
Maximum tarief: €80,00 per uur

Locatie

Utrecht

Publicatiedatum

28.01.2020

Contactpersoon

N.E. van den Hombergh

Deel deze vacature
Job Search Agent
Meer details
Adres
Laan van Puntenburg 100, Utrecht

Klaar voor een nieuw avontuur?

Je wil advies, ons leren kennen, even sparren of je wil jezelf graag voorstellen?
Wat je vraag ook is, onze consultants staan voor je klaar met kennis van de markt, een goed gesprek en goudeerlijke feedback.

NEEM CONTACT OP

Onze klanten