Technisch Applicatiebeheerder
De functie
Jouw profiel
- Een afgeronde hbo opleiding op het gebied van Technische Bedrijfskunde of Informatica;
- Vakgerichte opleiding/training/cursus gevolgd op het gebied van technisch applicatiebeheer;
- 2 tot 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van beheren van applicaties;
- Kennis van ASL 2;
- Kennis van BiSL/ITIL is een pré;
- Ervaring met SQL databases, monitoring, administratie en automatisering;
- Ervaring met Windows georiënteerde applicaties;
- Ervaring met Linux;
- Kennis van .NET is een pré.
Het team
Bedrijfscultuur
Onze klant is Infomedics. En zij gaan voor zorgeloze zorg. Ze regelen de facturering en het debiteurenbeheer voor ruim 7500 zorgverleners. Zodat zij zich kunnen concentreren op waar ze het best in zijn: het bieden van goede zorg. Elk jaar versturen ze namens hun klanten zo’n 35 miljoen rekeningen naar ruim 13 miljoen mensen in Nederland en loopt er zo’n 3 miljard door onze boeken. En going strong: want ze groeien nog steeds! Tegelijkertijd bouwen ze iedere dag verder aan ons eigen state-of-the-art IT-systeem dat ervoor zorgt dat alle processen snel, effectief en veilig verlopen.
Het werk doen ze met zo’n 250 collega’s. Allemaal toppers, op allerlei afdelingen. Ze hebben IT'ers, heel veel collega's op de Servicedesk voor Klanten en Zorgconsumenten, een uitgebreid Salesteam, medewerkers bij de afdeling Finance en Risk, HR-collega's en Marketing specialisten. Je mag jezelf zijn bij Infomedics, en zij zetten persoonlijke- en professionele groei, uitdaging en werkplezier voorop. Ze zeggen weleens: “Bring yourself”, en verblijd hun met jouw persoonlijkheid, kennis en kunde! Dan zorgen zij voor de rest.
Arbeidsvoorwaarden
- Zelfstandige en afwisselende functie als Applicatiebeheerder met goede samenwerking binnen een dynamisch team;
- Open, vriendschappelijke en professionele sfeer met korte communicatielijnen;
- De kans om mee te groeien in een dynamische en financieel gezonde organisatie;
- 25 vakantiedagen plus 2 extra bonusdagen;
- Marktconform salaris en een jaarlijkse bonusregeling;
- Pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;
- Fietsregeling;
- Regelmatig personeelsuitjes.
De sollicitatieprocedure
Het eerste gesprek is met de direct leidinggevende en HR. Een assessment (IQ- en persoonlijkheidstest) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens kan personeelsscreening, binnen de geldende wet- en regelgeving, deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig is om de functie te kunnen vervullen.